كتب : دينا كمال
حكم صيني يمنع فصل الموظفين بسبب الذكاء الاصطناعي
أصدرت محكمة صينية حكماً يمنع فصل الموظفين لمجرد استبدالهم بأنظمة الذكاء الاصطناعي.
ويأتي القرار في ظل محاولة تحقيق توازن بين سوق العمل والتطور التقني المتسارع.
وأكدت المحكمة أن فصل موظف بسبب الأتمتة يعد إجراءً غير قانوني وغير مبرر.
وتعود القضية لموظف في شركة تقنية فقد جزءاً من مهامه لصالح الذكاء الاصطناعي.
وطُلب منه لاحقاً الانتقال إلى وظيفة أقل براتب مخفض بشكل كبير.
رفض الموظف العرض، فقامت الشركة بإنهاء عقده بدعوى إعادة الهيكلة.
لكن العامل لجأ إلى التحكيم، الذي حكم لصالحه واعتبر الفصل غير قانوني.
وأيدت المحكمة القرار، مؤكدة أن استبدال الإنسان بالذكاء الاصطناعي لا يبرر الفصل.
كما أوضحت أن تخفيض الراتب لا يُعد بديلاً عادلاً عن الوظيفة الأصلية.
ويُعد الحكم سابقة مهمة في تنظيم العلاقة بين العمل والأتمتة في الصين.