مستشارك القانوني: حقوقك كأم في العمل”

“مستشارك القانوني: حقوقك كأم في العمل”

نيسان الليثى _العرب نيوز اللندنية 

الأمومة حق وواجب، والقانون يدعمكِ! في هذه الزاوية، أوضح لكِ حقوقك كأم. اطرحي سؤالك الآن!”

السؤال: “أنا حامل وأعمل في شركة خاصة، فهل يحق لي أخذ إجازة مدفوعة الأجر؟”

الإجابة: “نعم، لكِ الحق في ذلك! في معظم قوانين العمل العربية (مثل المادة 91 من قانون العمل المصري أو نظام العمل السعودي)، تُمنح المرأة الحامل إجازة أمومة مدفوعة الأجر تتراوح بين 45-90 يومًا (حسب الدولة)، تشمل ما قبل وبعد الولادة. تحتاجين لتقديم شهادة طبية لصاحب العمل، ولا يجوز فصلك بسبب الحمل أو الإجازة. إذا رفضوا منحكِ الإجازة، يمكنكِ التقدم بشكوى لمكتب العمل. نصيحتي: أخبريهم مبكرًا ووثقي كل شيء لضمان حقك. الأمومة مرحلة تستحقين فيها الدعم!”

إجازة الأمومة: مدفوعة الأجر لفترة محددة (45-90 يومًا حسب القانون المحلي).

ممنوع فصل المرأة بسبب الحمل أو الولادة.

 الحق في فحوصات دورية دون التأثير على عملها.

في بعض الدول، تُمنح تسهيلات مثل تقليل ساعات العمل أثناء الحمل.

وقت مخصص للرضاعة بعد العودة للعمل (غالبًا ساعة يوميًا لمدة 6-12 شهرًا).

 “هل تواجهين مشكلة في حقوق الأمومة؟ شاركيني لنبحث الحل معًا!”

إذا أردتِ تفاصيل عن دولة معينة أو سؤال آخر، أخبريني وسأساعدك بإجابة مخصصة!